生苏州夜场生存七大法则存七大法则

2021-08-26

  不管在苏州夜场生存能力有多强,能力有多强,如果不掌握一些基本的生存规律,想要升职几乎是很困难的,即使是饭碗也能保住,下面的规律纯属个人意见,仅供参考!

  自信不自负

  唯有相信自己的价值,才能抓住机遇。假如你不信任自己,自然不能抱怨别人,也不信任你。但是,你也永远不要期望你周围的人都赞美你,这样不但不现实,而且令人厌烦。这个句子相当于一个句子,可以骄傲,但不要骄傲。能够自信,很好,但在工作中,我们一定不要过分,多听取同伴们的意见,不要总觉得这件事就是我的经验,没问题!呵呵,老马还会失蹄呢。事情办好了,大家无话可说,事情办不好,结果不言而喻。

  耐心不粗心

  耐心是一种非常重要的美德。耐心等待有时会得到丰厚的回报。一个营销大师曾经说过:在成功的道路上,如果你没有耐心等待成功,你必须用一生的耐心面对失败。耐心是什么?耐心是什么?我经常问员工,为什么你现在出来努力工作?答案无疑是两个字:赚钱!我会告诉他们,赚钱只是一个简单的目的。现在出来的目的是积累,积累什么?经验!钱的积累在一个人的早期能力有限的时候,赚的钱不能长期持续,而经验的积累是无限的。现在的经验积累是为了以后金钱的无限积累。所以,工作不能眼光太短。也许你的上级分配了一个吃力不讨好的差让你做,不要放弃,不要伤心,多一点耐心,你就能学到别人没有的经验,少一点粗心,你就能赢得上级的满意。

  忠诚不是愚忠

  一项关于世界著名企业家的调查显示,当企业家被问及你认为员工应该具备什么样的素质时,他们几乎无一例外地选择了忠诚。但是忠诚不等于成为老板的顺臣,整天对老板生存下去,对公司和你自己的事业没有任何帮助。呵呵,这个话题有点有意思。忠诚和愚忠的区别在哪里?我可以理解,忠诚是为了公司的利益大于个人的利益,勇于放弃个人的利益。因为老道理,有锅就有碗。愚忠是在公司利益损害公众利益的时候,坚持维护公司利益。这句话似乎有点矛盾,因为公司是由公众组成的,公众的利益不就是公司的利益吗?呵呵,这是因为很多公司老板不真正了解公司的利益是什么?大部分老板表面上经常说公司是员工的家庭,利益是共同的,但是潜意识里,因为公司的利益和公司的利益主要是我的利益,所以我不要是白天告诉你的利益。

  认错不认输

  谁也不会犯错误,但是对错误的态度可能会影响你的职业生涯。只有敢于承认错误,才有可能自省;能够在认错的同时保持不认输心态的人,才是能够穿越职场险滩的勇士。上级交代的工作办砸了怎么办?首先认错,不要找理由找借口,让上级生厌。由于一位领导交代你去做一件事情,他希望你做得完美,但又不希望你做得完美。这句话也很矛盾,就拿我来说吧,当我让一个员工做什么的时候,大部分都是觉得他可以做,所以拿一些事情去锻炼锻炼他,做得不好,只要他自己能认识到哪一件事情做得不好,而且是一个勇于承担责任的人,那么我的目的就已经达到了,当他做这件事情不会犯错误时,我就不会再交给他,因为他在我心中,已经升级了,哈哈,永远不要你认识到哪一件事情做得不好,永远不会犯错误,永远不会犯错误,永远不会犯错误,永远不会犯错误,永远不会犯错误,永远不会犯错误,永远不会犯错误。

苏州夜场生存七大法则

  「身老」不「心老」

  假如你是刚进夜店的新鲜人,勤于学习是必要的;如果你已经是工作了几年的高级员工,也不能妄自尊大,否则很容易被后辈赶上。俗话说得好:活到老,学到老!错误,大错特错,在当今社会,其实就是学到老,才能活到老!想象一下,在这个知识更新日新月异的时代,不学习,也就意味着放弃了生存的权利。没有学习,你怎么能活下去,所以,永远不断地学习,充实自己。想象一下,现在夜场的员工,包括一些干部,要学历没有学历,要文化没有文化,在这个无纸化的办公年代,除了会打个字,聊个Q,还会做什么?即使是简单的WORD,EXCEL处理也不会,当领导还敢指望他们以后能帮你写投资分析,做经营管理。因此,没有学历,没有文化,那是你童年时的错误,但现在不能再犯这样的错误,但现在也不能再犯这样的错误,也不能再犯这样的错误,也不如:哈哈哈哈哈!

  谦虚不轻蔑

  一支队伍的领导非常重视同事之间的和谐与良好的沟通,当然不会坐视对这种和谐的破坏,所以,对同事要谦虚谨慎,对他人的冷嘲热讽不能表现出自己的优秀。这一主题多体现在一些中层干部身上,常有一些干部,升职后,由于工作要求不同,对以前的老伙伴,脸色也有些不同,呵呵,赢得了上级的赞赏,却失去了员工的喜爱。呵呵,这个话题就不扯了,太大了,记得以前有一本书叫《如何做好中层干部》,书就不抄了,自己买来看看。

  沟通不是越级

  上司可以越级向下安排任务,但是接受任务的人,向上报告工作时不要越级,首先要通知直接上司。或者,如果发现上司的工作有问题,首先要面对上司,委婉地提出意见,不同意见的解决办法,不能越级报告。

  最重要的是,这是绝对的重点,当你越过你的领班,向经理报告问题时,经理会耐心地处理你的投诉,并告诉你,非常好。呵呵,其实心里已经把你列入了黑名单。你们今天可以越过领班,明天就可以越过经理,呵呵,那什么问题都让你们自己解决了,发现了,那还要干部干什么呢?即使你们再有能力,再有能力,再有能力,再有用吗?您失去了做人最基本的一点,尊重!尊重你的直系上司!因此,这样有一杀一,绝不姑息。